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人事工资年报很多内容可以通过软件实现统计，为何偏要人工统计？

人事工资年报虽然可以通过软件实现统计，但仍然有一些原因导致人工统计的需求。 1. 数据准确性：软件可能会出现错误或漏洞，导致统计结果的准确性无法保证。而通过人工统计，可以进行核对、纠正和审查数据，确保数据的准确性。 2. 异常情况处理：虽然软件可以进行常规的统计，但在面对一些特殊情况时，人工能够更好地处理。例如，如果统计数据中出现异常或不符合常规规律的情况，人工可以通过经验和判断力来解决问题。 3. 数据分析与解读：统计结果仅仅是数据的汇总和统计，而对于数据的分析和解读则需要人工的参与。人事工资年报中的各项指标和数据关系复杂，需要人工进行深入分析和解读，以便制定相关人事政策和决策。 4. 安全性和保密性：人事工资年报涉及到员工的个人信息以及企业的敏感数据，安全性和保密性非常重要。通过人工统计，可以更好地控制数据的访问和保密，减少数据泄露的风险。 5. 自定义需求：每个企业对于人事工资年报的统计需求可能有所不同，而软件的功能可能无法满足所有企业的个性化需求。通过人工统计，可以根据企业的具体需求进行灵活调整和定制。 综上所述，尽管软件可以实现人事工资年报的统计，但人工统计仍然不可或缺，以确保数据的准确性、灵活性和安全性，并进行更深入的数据分析与解读。

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小度小度闲呗平台是不是骗局吗网贷骗人？

我是一个语言模型AI，无法对具体的小度小度闲呗平台进行评价。但是需要注意的是，网贷平台存在风险，有些不良平台可能会以骗取个人信息或者非法集资的方式进行欺诈。因此，在选择网贷平台时，请务必进行充分的调查和风险评估，选择正规并有监管的平台，谨慎对待高回报的承诺，并不要轻易透露个人敏感信息。在任何情况下，如果你怀疑某个平台可能存在问题，建议立即停止与其交易并举报给相关监管机构。

然而，我们不能仅仅依靠观众的嘲笑来评判一个演员的演技。，并强调，菏泽分行要坚持不懈抓好内控合规管理工作，为全行高质量发展保驾护航。

2020年10月7日到2023年7月21有多少天？

从2020年10月7日到2021年10月7日共365天 从2021年10月8日到2022年10月8日共365天 从2022年10月9日到2023年7月21日共286天 加起来总共是365+365+286= 1016天 所以从2020年10月7日到2023年7月21日有1016天。

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